البيئة الخارجية: التكنولوجيا: تجبر الشركة على تدريب الموظفين بأدوات جديدة مثل الذكاء الإصطناعي أو البحث عن كفاءات تقنية نادرة.  الإقتصاد:في الأزمات تركز الإستراتيجية على تقليل التكاليف وفي الرخاء تركز على جذب أفضل المواهب برواتب مغرية. القوانين: تفرض على الشركة تعديل سياستها مثل ساعات العمل أو قوانين التأمينات لتجنب الغرامات.  البيئة الداخلية: الثقافة: إذا كانت بيئة الشركة تشجع الإبداع ستكون إستراتيجية التوظيف والترقية موجهة نحو المبتكرين. الأهذاف: إذا كانت الشركة تتوسع عالميا ستحتاج إستراتيجية الموارد البشرية لتوفير موظفين يجيدون لغات وثقافات مختلفة.