ترتبط استراتيجية إدارة الموارد البشرية باستراتيجية المنظمة ارتباطًا مباشرًا، إذ تعمل HR على تحويل الأهداف الاستراتيجية للمنظمة إلى خطط وممارسات تتعلق باستقطاب وتطوير وتحفيز العاملين. وبذلك تضمن توفير الكفاءات والمهارات اللازمة لتنفيذ الاستراتيجية، وتساعد في بناء ثقافة تنظيمية داعمة، ومواءمة الهيكل والأداء مع توجهات المنظمة، مما يجعل رأس المال البشري عنصرًا أساسيًا في تحقيق الميزة التنافسية.